in ,

ИТОГИ 2018: Исключительные женщины в IT

Еще один год подошел к концу, и настало время подытожить, что произошло за последние 365 дней. Одной из самых горячо обсуждаемых тем уходящего года стала борьба за права и возможности женщин против неуважительного отношения к ним на рабочих местах.
Женщины выходят с мощными, вдохновляющими историями, а мужчины яростно присоединяются к делу – или испытывают необоснованный ужас. Всё больше Европейских институтов и компаний объявляют о принятии мер по сокращению разницы в оплате труда между мужчинами и женщинами. Более того, вклад женщин в развитие бизнеса становится все более заметным. Исследования показали, что несмотря на более низкое финансирование, стартапы основанные женщинами зарабатывают на 15% больше, чем стартапы, основанные мужчинами.
Женщины всё чаще занимаются предпринимательством или же занимают руководящие должности в крупных IT компаниях. Они чувствуют себя уверенно и показывают отличные результаты. У них появляется больше возможностей для развития и процветания, чем когда-либо ранее.
Мы собрали отрывки из интервью 5 женщин основателей, которые бросили вызов индустрии технологий, в которой доминируют мужчины. А также узнали какими правилами они руководствуются.

Божена Резаб
Божена имеет 15 лет опыта работы в сфере маркетинга и технологий. В настоящее время она является генеральным директором и соучредителем ведущего игрового стартапа GAMEE.
Работать в индустрии, где доминируют мужчины, например, в сфере технологий, нелегко, но Божена утверждает, что:

«Все больше и больше женщин присоединяются к игровой индустрии во многих сферах, от дизайнеров до руководителей и основателей компаний. Поскольку многие компании отдают предпочтение разнообразной команде, для женщин самое время войти в эту отрасль».

Несмотря на то, что Божена признает, что по-прежнему существует неосознанная предвзятость в отношении пола, она призывает других женщин прекратить ограничивать себя с данной точки зрения: «Вы – основатель и женщина, это две разные роли, и вы, безусловно, можете выполнять обе».

София Феничел
София является генеральным директором и основателем Mrs Wordsmith, инновационной словарной платформы, которая объединяет науку о данных и голливудское творчество, чтобы изменить способ обучения детей и улучшить их лексику. Mrs Wordsmith, венчурный образовательный стартап, создающий самую инновационную словарную программу в мире.
По словам Софии, «создание возможностей напрямую связано с силой вашей идеи». Для нее создание команды – это самая сложная часть бизнеса, когда вы женщина:

«Найм и управление в качестве женщины имеет свой собственный набор проблем, которые необходимо изучить и решить».

Исходя из своего опыта, она дает несколько советов женщинам, которые хотят взять на себя инициативу и должны услышать свои голоса от подчиненных: «Мой совет – нанимать медленно и знакомиться с людьми. Будьте решительны, если не чувствуете химии».

Полина Фролова-Монтано
Полина является соучредителем и руководителем отдела PR / бренд-маркетинга в JOB TODAY. Это ведущее в Европе мобильное приложение по найму, которое помогает компаниям найти сотрудников в течение 24 часов. С момента своего запуска в 2015 году компания привлекла к платформе более 400 000 предприятий, обработала более 100 миллионов заявлений о приеме на работу и привлекла инвесторов мирового уровня, таких как Accel, Mangrove, Felix и Flint.
HR технология отличается от многих других технологических секторов с точки зрения пола. Полина объясняет: «HR-технология – это замечательная отрасль, чтобы быть честной, поскольку она предлагает лучшее из обоих миров: сектор HR, в котором обычно доминируют женщины, и сектор IT, где мужчины по-прежнему составляют большинство рабочей силы».
Полина также говорит, что она никогда не подвергалась дискриминации, потому что она женщина. Напротив, она говорит, что думает, что женщины – прирожденные предприниматели:

«У нас есть естественная предрасположенность брать на себя несколько ролей и разные обязанности. Общение, управление конфликтами, организация, планирование и так далее. Это задачи, которые мы выполняем ежедневно в нашей личной жизни, и поэтому мы можем легко применить эти навыки в офисе».

Когда речь заходит о том, чтобы давать советы другим женщинам, у нее есть вдохновляющие слова:

«Как правило, любой основатель должен без колебаний обращаться за помощью. Мы также не должны зацикливаться на том, что люди думают или ожидают от нас. Чтобы быть предпринимателем, вы все равно должны быть немного сумасшедшими – так как построение вашего бизнеса – рискованный и непредсказуемый путь, независимо от того, мужчина вы или женщина. Единственные ограничения, которые мы накладываем на себя, находятся в наших головах».

Джулия Уолтс
Джулия основала свой третий бизнес, Raremark, в 2015 году, который помогает семьям, пострадавшим от редкого заболевания, найти полезную информацию и связи. Джули работает в традиционно мужском мире разработки лекарственных средств, который, по ее словам, является «научно-техническим, с множеством нормативных препятствий для прыжка».
Биотехнология – это очень конкурентный мир, хотя и не обязательно эксклюзивный. Джули отмечает: «Мало женщин привлекают финансирование в данную область, но я не могу сказать, что лично я когда-либо испытывала сексизм».
Согласно опыту Джулии, гендерный баланс в ее секторе все еще далек от реализации:

«Немногие женщины рискуют создать бизнес и привлечь таланты и финансирование [в данную отрасль], потому что это рискованный бизнес по своей сути. Они знают, что это скажется на их семье и финансах: вам действительно нужно быть очень увлеченным переменами, которые вы хотите масштабировать, и иметь большую поддержку дома. Мой совет – создать команду дома и на работе, чтобы поддержать вас в путешествии, а затем воспользоваться этой возможностью, преодолеть трудности, с которыми вы неизбежно столкнетесь, извлечь уроки из этого процесса и быть готовым выслушать советы других более опытных чем вы сами».

Лидия Ярлот
Лидия является соучредителем Forward Health, стартапа, цель которого – объединить медицинские бригады по всему миру и дать возможность работникам здравоохранения проводить больше времени со своими пациентами, занимаясь важными делами.
Лидия признает, что в технологической индустрии доминируют мужчины, однако:

«Нельзя сказать, что не существует невероятных женщин, которые делают удивительные вещи – просто классическая технология больше понравилась мужчинам, чем женщинам. Взять, к примеру, мир игр».

Она добавляет, что в технологиях постоянно что-то меняется, и теперь новые навыки необходимы по мере развития рынка. Женщины могут быть как нельзя кстати, чтобы заполнить этот пробел: «Я считаю, что преобладание мужчин над женщинами в технологиях, вероятно, изменится, так как технологии приобретают все более «человеческое лицо» – возьмем Alexa или последнее приложение для знакомств. Эти технологии требуют сочетания различных форм интуиции и навыков, чтобы быть эффективными и по-настоящему развиваться».
Лидия также отмечает:

«Мне повезло сказать, что я не сталкивалась с сексизмом в своем секторе; на самом деле, женщин в IT все чаще прославляют. В технологиях происходит так много всего, что так быстро меняет нашу жизнь, что нам всем необходимо работать в этой сфере, особенно в тех областях, где это имеет наибольшее значение, таких как здравоохранение, образование и общество».

Даже когда дела идут не так, как предполагалось, она предлагает вам попытаться найти светлую сторону:

«Планирование вашей жизни и карьеры с большой точностью может быть эффективным, но это никогда не удивит вас. Будьте открыты для всего, что вам встретится, и делайте с этим все возможное. Я никогда не думала, что буду работать в сфере технологий или стану соучредителем медицинской компании, но сейчас я не оглядываюсь назад. И если вы окажетесь в меньшинстве по возрасту, религии, этнической принадлежности, происхождению или полу, помните, что вы, скорее всего, будете придерживаться ряда уникальных мнений и ценностей, из которых каждый может извлечь уроки, поэтому используйте их в своих интересах и вы удивите окружающих!»

В заключение, мы не можем не заметить, что большинство опрошенных по-прежнему сетуют на заметное отсутствие женщин в бизнесе и на руководящих должностях. Однако, они также подтверждают, что все больше женщин-предпринимателей позитивно осознают свои лидерские качества и чувствуют себя уверенными в своих силах.
Мы надеемся, что следующий год принесет еще больший прогресс в гендерных вопросах и борьбе с неравенством. Как показали эти интервью, в 2018 году женщины в IT не только зарабатывают деньги, создают рабочие места и меняют мир, каким мы его знаем, но они выделяют немного времени в своем напряженном графике, чтобы протянуть руку помощи другим женщинам, когда им это нужно.

Статья первоисточник: The good, the bad, and the exception of women in tech in 2018: As seen by 5 European female founders

What do you think?

0 points
Upvote Downvote

Comments

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Loading…

0

Comments

0 comments

Косметика Bulgarian Rose

Тренды в макияже 2019